Diferencia entre finiquito e indemnización por despido
Son dos conceptos distintos. Te explicamos cuándo se cobra cada uno, cómo se calcula la indemnización según el tipo de despido y qué se incluye en el finiquito.
Actualizado el 15 de septiembre de 2026
Siempre
Finiquito
salario pendiente + vacaciones + extras
33 / 20 / 12 días
Indemnización
improcedente / objetivo / temporal
180.000 €
Exento de IRPF
en conciliación o sentencia firme
Si te han despedido o estás valorando una baja, “finiquito” e “indemnización” no son lo mismo. Se aplican a conceptos distintos y se calculan de forma diferente. Te lo aclaramos.
El finiquito: lo que SIEMPRE se cobra
El finiquito se abona siempre que terminas una relación laboral, incluso en baja voluntaria. Incluye tres partidas:
- Salario pendiente del mes en curso hasta la fecha de baja. Si te despiden el día 18 de un mes de 30, te corresponden 18/30 partes de tu salario mensual.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Por ley, 30 días naturales al año (2,5 días por mes trabajado). Si no las has agotado, se pagan.
- Parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas. Calculada por los meses trabajados dentro del semestre natural correspondiente.
IMPORTANTE: el finiquito no es una indemnización. Es una liquidación de cantidades devengadas y no cobradas.
La indemnización: depende del motivo
La indemnización depende de por qué se rompe la relación:
| Motivo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 | — |
| Despido disciplinario declarado improcedente (post 12-02-2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (art. 52 ET) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Despido improcedente con antigüedad mixta (parte anterior al 12-02-2012) | 45 por la parte anterior, 33 por la posterior | 42 mensualidades (global) |
Cómo se calcula la indemnización
Indemnización = Años trabajados × Días por año × Salario regulador diario
El salario regulador diario se calcula dividiendo el salario anual (incluyendo pagas extra) entre 365. Si cobras 28.000 € brutos en 14 pagas, tu salario anual es 28.000 € y tu salario regulador diario es 76,71 €/día.
Ejemplo
Si te despiden improcedentemente tras 3 años con 28.000 € brutos:
3 × 33 × 76,71 = 7.594,29 € de indemnización, antes de aplicar topes.
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización obligatoria (la legal, no la que pactes por encima) está exenta de IRPF hasta 180.000 € cuando el despido improcedente se reconoce en conciliación o sentencia. Cualquier importe por encima tributa como rendimiento del trabajo.
La empresa puede ofrecerte una indemnización superior a la legal (indemnización “mejorada”) por la que tendrás que tributar normalmente.
Plazos importantes
- Impugnación del despido: 20 días hábiles desde la fecha efectiva (art. 59.3 ET).
- Liquidación y finiquito: debe entregarse en la fecha de baja y, si no se firma al momento, queda a disposición del trabajador.
¿Y si me quieren obligar a firmar?
Hazlo en segundos
La calculadora de finiquito y despido separa automáticamente finiquito y indemnización según el tipo de despido, incluye el cálculo de mixto (pre/post 2012), la prorrata de pagas extra y vacaciones devengadas, y te indica la parte exenta de IRPF.
Resumen
Finiquito vs indemnización — la diferencia en 6 puntos
- ✓Finiquito SIEMPRE se cobra (incluso baja voluntaria)
- ✓Incluye salario pendiente + vacaciones + extras
- ✓Indemnización solo en despido improcedente/objetivo o fin de temporal
- ✓Días por año: 33 / 20 / 12 según tipo de despido
- ✓180.000 € exentos de IRPF en conciliación o sentencia
- ✓Plazo para impugnar: 20 días hábiles
Confundirlos es una fuente habitual de malentendidos. Pide desglose siempre.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito se abona siempre que termina la relación laboral, incluso en baja voluntaria, e incluye tres partidas: salario pendiente del mes en curso, vacaciones devengadas y no disfrutadas (2,5 días por mes trabajado) y parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas.
¿Qué incluye la indemnización?
La indemnización depende del motivo de la extinción. En despido improcedente son 33 días por año (post 12-02-2012) con tope de 24 mensualidades; en despido objetivo (art. 52 ET), 20 días por año con tope de 12 mensualidades; en fin de contrato temporal, 12 días por año sin tope.
¿La indemnización tributa en IRPF?
La indemnización obligatoria (la legal, no la pactada por encima) está exenta de IRPF hasta 180.000 € cuando el despido improcedente se reconoce en conciliación o sentencia. Cualquier cantidad por encima tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuándo se calcula el salario regulador diario?
Se calcula dividiendo el salario anual (incluyendo pagas extra) entre 365. Si cobras 28.000 € brutos en 14 pagas, tu salario anual es 28.000 € y tu salario regulador diario es 76,71 €/día. Es la base para calcular la indemnización.
Fuentes
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